Treoirlínte Oibre Ardán

Treoir maidir le Cúinsí Oibre a Fheabhsú i nOibreacha Ardán

Forbhreathnú

Déileálann an Treoirlínte Oibre Ardán le cúinsí oibre daoine a dhéanann obair ardán (oibrithe gioga). Leagann sé síos rialacha maidir le cinneadh stádas fostaíochta, trédhearcacht bainistíochta algartamach, agus cosaint sonraí feabhsaithe do oibrithe ardán.[1]

Caithfidh Stáit Ball an Treoir a aistriú isteach i ndlí náisiúnta roimh an 2 Nollaig, 2026.

Scóip

Cé atá Clúdaithe?

  • Oibrithe ardán: Daoine a dhéanann obair eagraithe trí ardáin saothair dhigiteacha
  • Ardáin saothair dhigiteacha: Seirbhísí a úsáideann córais uathoibrithe chun oibrithe a mheaitseáil le tascanna

Samplaí d’Oibreacha Ardán

  • Tiomáint ar iarratas (Uber, Bolt)
  • Seachadadh bia (Deliveroo, Wolt)
  • Margaí neamhspleácha (Fiverr, Upwork)
  • Seirbhísí tí (glantachán, deisiúcháin)
  • Ardáin seirbhísí gairmiúla

Stádas Fostaíochta (Caibidil II)[2]

Tuairim Dlíthiúil

Caithfidh Stáit Ball tuairim dhlíthiúil maidir le caidreamh fostaíochta a bhunú nuair a dhéanann an t-ardán:

  • Teorainneacha uachtaracha ar chúiteamh a chinneadh
  • Éilíonn cuma nó iompar ar leith
  • Maoiníonn feidhmíocht trí mheáin leictreonacha
  • Cuireann sé srianta ar shaoirse eagraithe oibre
  • Cuireann sé srianta ar an gcumas bonn cliant a thógáil

Tá an t-ualach ar an ardán chun a chruthú nach bhfuil caidreamh fostaíochta ann.

Implikáis

Mura bhfuil tú aicmithe mar fostaí:

  • Rochtain ar íocaíocht íosta
  • Teorainneacha ama oibre
  • Cearta saoire íoctha
  • Clúdach slándála sóisialta
  • Cearta idirbheartaíochta comhchoiteanna

Bainistíocht Algartamach (Caibidil III)[3]

Riachtanais Trédhearcachta

Caithfidh ardáin oibrithe a chur ar an eolas faoi:

EolasCén t-am
Córais monatóireachta uathoibritheSula dtosaíonn an obair
Cinnteoireacht uathoibritheSula dtosaíonn an obair
Critéir mheasúnaitheSula dtosaíonn an obair
Príomhpharaiméadair do chinnteoireachtaíSula dtosaíonn an obair
Cúis chinnteoireachtaí ar leithAr iarratas

Cleachtais Thoirmeascaithe

Ní féidir le hardáin próiseáil a dhéanamh trí chórais uathoibrithe ar:

  • Staid mhothúchánach nó síceolaíoch
  • Tuairimí polaitiúla nó ballraíocht i ngeilleagar
  • Bunús ciníoch nó eitneach
  • Stádas inimirce
  • Sonraí sláinte (seachas riachtanais dhlíthiúla)
  • Sonraí bitheamaitice le haghaidh aitheantais

Faireachas Daonna

Caithfidh ardáin:

  • Measúnú a dhéanamh ar thionchar cinnteoireachtaí uathoibrithe ar oibrithe
  • Foireann cháilithe a bheith acu chun córais uathoibrithe a mhaoirsiú
  • Déanamh cinnte go bhfuil athbhreithniú daonna ar chinnteoireachtaí suntasacha
  • Níor cheart diúltú nó deireadh a chur le fostaíocht bunaithe go heisiach ar chinneadh uathoibrithe

Cearta Oibrithe

  • Míniú: Ceart míniú a fháil ar chinnteoireachtaí uathoibrithe
  • Athbhreithniú: Ceart athbhreithniú daonna a iarraidh
  • Ceartúchán: Ceart sonraí míchearta a cheartú
  • Íocaíocht: Ceart íocaíochta as dochar a chruthaíonn algartam

Cosaint Sonraí (Caibidil IV)

Riachtanais DPIA

Caithfidh ardáin Measúnachtaí Tionchair Cosanta Sonraí a dhéanamh do:

  • Córais monatóireachta uathoibrithe
  • Córais cinnteoireachta uathoibrithe
  • Aon phróiseáil ardriosca sonraí oibrithe

Caithfidh oibrithe a bheith comhairliúcháin agus rochtain a fháil ar thorthaí an mheasúnaithe.

Teorainneacha Próiseála

Ní féidir sonraí pearsanta a phróiseáil ach amháin má:

  • Tá sé go docht riachtanach chun feidhmiú conartha
  • Tá sé riachtanach do oibleagáidí dlíthiúla
  • Tá sé riachtanach do leasanna dlíthiúla (meáite i gcoinne cearta oibrithe)

Coinneáil Sonraí

Caithfidh sonraí pearsanta oibrithe a scriosadh nuair a:

  • Ní gá níos mó don chuspóir sonraithe
  • Iarrann an t-oibrí scriosadh (má tá sé infheidhme)
  • Críochnaíonn an caidreamh fostaíochta/náisiúna

Dualgais Ardán

Eolas do Oibrithe

Sula nglacann siad páirt, caithfidh ardáin a sholáthar:

  • Eolas ar chórais uathoibrithe a úsáidtear
  • Coinníollacha agus cúiseanna le haghaidh deireadh a chur
  • Aon athruithe a théann i bhfeidhm ar algartam (le fógra roimh ré)

Eolas do Údarais

Caithfidh ardáin obair ardán a fhógairt do:

  • Údaráis saothair
  • Institiúidí slándála sóisialta
  • Ionadaithe oibrithe (líon agus stádas oibrithe)

Pionóis

Socraíonn Stáit Ball pionóis, a chaithfidh a bheith éifeachtach, cóimheasach, agus coscach.

D’fhéadfadh siad fíneálacha riaracháin, srianta oibríochta, agus cealú ceadúnas a áireamh.

Implikáis do Fhorbróirí

Mura bhfuil tú ag tógáil nó ag oibriú córais ardán:

Trédhearcacht Algartamach

  • Doiciméadú a dhéanamh ar chórais monatóireachta uathoibrithe
  • Meicníochtaí míniúcháin a chruthú do chinnteoireachtaí
  • Dashbóird eolais oibrithe a thógáil
  • Próisis athbhreithnithe daonna a chur i bhfeidhm

Cosaint Sonraí

  • DPIA a dhéanamh do chórais monatóireachta oibrithe
  • Laghdú sonraí a chur i bhfeidhm
  • Próiseáil sonraí toirmiscthe a bhaint
  • Meicníochtaí rochtana sonraí oibrithe a chruthú

Dearadh Córais

  • Roghanna daonna a chumasú chun cinnteoireachtaí uathoibrithe a shárú
  • Logáil gach cinneadh uathoibrithe a théann i bhfeidhm ar oibrithe
  • Meicníochtaí achomair agus athbhreithnithe a thógáil
  • Measúnuithe tionchair rialta a chur i bhfeidhm

Foinseanna & Tagairtí

[1]
Treoir (AE) 2024/2831 maidir le cúinsí oibre a fheabhsú i n-oibreacha ardán. EUR-Lex: Téacs Oifigiúil PWD
[2]
Caibidil II PWD: Stádas fostaíochta. EC: Oibreacha Ardán
[3]
Caibidil III PWD: Bainistíocht algartamach. EC: Bainistíocht Algartamach