Platvormitöö direktiiv
Direktiiv platvormitöö tingimuste parandamise kohta
Ülevaade
Platvormitöö direktiiv käsitleb platvormitööd tegevate inimeste (gig-töötajate) töötingimusi. See kehtestab reeglid töölepingu staatuse määramiseks, algoritmilise juhtimise läbipaistvuseks ja platvormitöötajate andmekaitse tugevdamiseks.[1]
Liikmesriigid peavad direktiivi üle kandma riiklikku õigusesse hiljemalt 2. detsembriks 2026.
Rakendusala
Keda see hõlmab?
- Platvormitöötajad: Inimesed, kes teevad tööd digitaalse tööplatvormi kaudu
- Digitaalsed tööplatvormid: Teenused, mis kasutavad automatiseeritud süsteeme töötajate ja ülesannete sobitamiseks
Platvormitöö näited
- Sõidujagamine (Uber, Bolt)
- Toidukullerid (Deliveroo, Wolt)
- Vabakutseliste turud (Fiverr, Upwork)
- Koduteenused (koristus, remondid)
- Professionaalsed teenuste platvormid
Töölepingu staatus (II peatükk)[2]
Õiguslik eeldus
Liikmesriigid peavad kehtestama õigusliku eeldusena töölepingu olemasolu, kui platvorm:
- Määrab tasu ülemised piirid
- Nõuab kindlat välimust või käitumist
- Jälgib töö sooritust elektrooniliste vahenditega
- Piirab töö organiseerimise vabadust
- Piirab kliendibaasi loomise võimalust
Platvorm kannab tõendamiskoormist, et töölepingut ei eksisteeri.
Tagajärjed
Kui töötaja staatus on kinnitatud:
- Õigus miinimumpalgale
- Tööaja piirangud
- Palgaga puhkus
- Sotsiaalkindlustuskaitse
- Kollektiivläbirääkimiste õigused
Algoritmiline juhtimine (III peatükk)[3]
Läbipaistvuse nõuded
Platvormid peavad töötajatele teatama:
| Info | Millal |
|---|---|
| Automatiseeritud jälgimissüsteemid | Enne töö algust |
| Automatiseeritud otsustamine | Enne töö algust |
| Hindamiskriteeriumid | Enne töö algust |
| Peamised otsustusparameetrid | Enne töö algust |
| Spetsiifiliste otsuste põhjendus | Nõudmisel |
Keelatud praktikad
Platvormid ei tohi automatiseeritud süsteemide kaudu töödelda:
- Emotsionaalset või psühholoogilist seisundit
- Poliitilisi vaateid või ametiühingu kuulumist
- Rassilist või etnilist päritolu
- Migratsioonistaatust
- Terviseandmeid (välja arvatud seadusest tulenevad nõuded)
- Biomeetrilisi andmeid identifitseerimiseks
Inimese järelevalve
Platvormid peavad:
- Hindama automatiseeritud otsuste mõju töötajatele
- Omama kvalifitseeritud personali automatiseeritud süsteemide järelevalveks
- Tagama oluliste otsuste inimliku ülevaatuse
- Kunagi mitte vallandama/ühtegi töösuhte lõpetamist ainult automatiseeritud otsuse alusel
Töötajate õigused
- Selgitus: Õigus saada selgitus automatiseeritud otsuste kohta
- Ülevaatus: Õigus taotleda inimlikku ülevaatust
- Parandus: Õigus parandada ebatäpseid andmeid
- Hüvitis: Õigus saada hüvitist algoritmi põhjustatud kahju eest
Andmekaitse (IV peatükk)
Andmekaitse mõjuhinnangud (DPIA)
Platvormid peavad läbi viima andmekaitse mõjuhinnanguid järgmisel puhul:
- Automatiseeritud jälgimissüsteemid
- Automatiseeritud otsustamissüsteemid
- Iga kõrge riskiga töötajate andmete töötlemine
Töötajaid tuleb kaasata ja neile tuleb anda juurdepääs hinnangu tulemustele.
Töötlemise piirangud
Isikuandmeid võib töödelda ainult juhul, kui:
- See on rangelt vajalik lepingu täitmiseks
- See on vajalik seadusest tulenevate kohustuste täitmiseks
- See on vajalik õigustatud huvide jaoks (tasakaalustatud töötaja õigustega)
Andmete säilitamine
Töötajate isikuandmed tuleb kustutada, kui:
- Need ei ole enam vajalikud eesmärgi täitmiseks
- Töötaja nõuab kustutamist (kui kohaldatav)
- Töösuhe või kokkulepe lõpeb
Platvormi kohustused
Teave töötajatele
Enne tööle võtmist peavad platvormid andma:
- Teavet kasutatavate automatiseeritud süsteemide kohta
- Tingimused ja alused töölepingu lõpetamiseks
- Iga algoritmi mõjutava muudatuse (eelneva teavitusega)
Teave ametiasutustele
Platvormid peavad deklareerima platvormitöö järgmistele asutustele:
- Tööjõuametid
- Sotsiaalkindlustusasutused
- Töötajate esindajad (töötajate arv ja staatus)
Karistused
Liikmesriigid määravad karistused, mis peavad olema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad.
Need võivad hõlmata halduskaristusi, tegevuspiiranguid ja litsentsi peatamist.
Arendajate kohustused
Kui ehitate või haldate platvormisüsteeme:
Algoritmilise läbipaistvuse tagamine
- Dokumenteerige automatiseeritud jälgimissüsteemid
- Looge otsuste seletamise mehhanismid
- Arendage töötajate info armatuure
- Rakendage inimliku ülevaatuse töövood
Andmekaitse
- Viige läbi DPIA töötajate jälgimissüsteemide jaoks
- Rakendage andmete minimeerimist
- Eemaldage keelatud andmetöötlus
- Looge töötajate andmetele juurdepääsu mehhanismid
Süsteemi disain
- Võimaldage inimlik üle kirjutamine automatiseeritud otsustele
- Logige kõik töötajaid mõjutavad automatiseeritud otsused
- Looge kaebuste ja ülevaatuste mehhanismid
- Rakendage regulaarseid mõjuhinnanguid