Alustan työdirektiivi
Direktiivi alustan työolosuhteiden parantamisesta
Yleiskatsaus
Alustan työdirektiivi käsittelee alustan työtä tekevien henkilöiden (keikkatyöntekijöiden) työolosuhteita. Se asettaa säännöt työsuhteen määrittämiselle, algoritmisen hallinnan läpinäkyvyydelle ja parannetulle tietosuojalle alustan työntekijöille.[1]
Jäsenvaltioiden on saatettava direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä 2. joulukuuta 2026 mennessä.
Soveltamisala
Ketä koskee?
- Alustan työntekijät: Henkilöt, jotka tekevät työtä digitaalisten työalustojen kautta
- Digitaaliset työalustat: Palvelut, jotka käyttävät automatisoituja järjestelmiä työntekijöiden ja tehtävien yhdistämiseen
Esimerkkejä alustan työstä
- Kyydit (Uber, Bolt)
- Ruokalähetykset (Deliveroo, Wolt)
- Freelance-markkinapaikat (Fiverr, Upwork)
- Kotitalouspalvelut (siivous, korjaukset)
- Ammatilliset palvelualustat
Työsuhteen määrittäminen (Luku II)[2]
Oikeudellinen oletus
Jäsenvaltioiden on vahvistettava oikeudellinen oletus työsuhteesta, kun alusta:
- Määrittää palkkion ylärajat
- Edellyttää tiettyä ulkonäköä tai käyttäytymistä
- Valvoo suoritusta sähköisin keinoin
- Rajoittaa työn järjestämisen vapautta
- Rajoittaa asiakaskunnan rakentamista
Alustan on osoitettava, ettei työsuhdetta ole olemassa.
Seuraukset
Jos luokitellaan työntekijäksi:
- Pääsy vähimmäispalkkaan
- Työaikarajoitukset
- Palkalliset vapaat
- Sosiaaliturvan kattavuus
- Yhteistoimintaoikeudet
Algoritminen hallinta (Luku III)[3]
Läpinäkyvyysvaatimukset
Alustojen on tiedotettava työntekijöille:
| Tieto | Milloin |
|---|---|
| Automaattiset valvontajärjestelmät | Ennen työn aloittamista |
| Automaattinen päätöksenteko | Ennen työn aloittamista |
| Arviointikriteerit | Ennen työn aloittamista |
| Päätösten pääparametrit | Ennen työn aloittamista |
| Syyt tiettyihin päätöksiin | Pyynnöstä |
Kielletyt käytännöt
Alustat eivät saa käsitellä automatisoitujen järjestelmien kautta:
- Tunne- tai psykologista tilaa
- Poliittisia mielipiteitä tai ammattiliiton jäsenyyttä
- Rotu- tai etnistä alkuperää
- Maahanmuuttostatusta
- Terveystietoja (paitsi lakisääteiset vaatimukset)
- Biometristä tunnistustietoa
Ihmisen valvonta
Alustojen on:
- Arvioitava automatisoitujen päätösten vaikutukset työntekijöihin
- Oltava pätevää henkilöstöä valvomaan automatisoituja järjestelmiä
- Varmistettava ihmisen tekemä tarkastus merkittävissä päätöksissä
- Ei saa koskaan irtisanoa tai lopettaa työsuhdetta pelkästään automaattisen päätöksen perusteella
Työntekijöiden oikeudet
- Selitys: Oikeus saada selitys automaattisista päätöksistä
- Tarkastus: Oikeus pyytää ihmisen tekemää tarkastusta
- Oikaisu: Oikeus korjata virheelliset tiedot
- Korvaus: Oikeus korvaukseen algoritmin aiheuttamasta haitasta
Tietosuoja (Luku IV)
DPIA-vaatimukset
Alustojen on tehtävä tietosuojavaikutusten arvioinnit seuraavista:
- Automaattiset valvontajärjestelmät
- Automaattiset päätöksentekojärjestelmät
- Kaikki korkean riskin työntekijätietojen käsittelyt
Työntekijöitä on kuultava ja heidän on saatava pääsy arviointituloksiin.
Käsittelyn rajoitukset
Henkilötietoja saa käsitellä vain, jos:
- Se on ehdottoman välttämätöntä sopimuksen täyttämiseksi
- Se on lakisääteinen velvoite
- Se on tarpeen oikeutettujen etujen vuoksi (tasapainotettuna työntekijän oikeuksiin)
Tietojen säilytys
Työntekijän henkilötiedot on poistettava, kun:
- Ne eivät ole enää tarpeellisia ilmoitettuun tarkoitukseen
- Työntekijä pyytää poistamista (soveltuvin osin)
- Työsuhde tai sopimus päättyy
Alustan velvollisuudet
Tiedottaminen työntekijöille
Ennen työsuhteen aloittamista alustojen on annettava:
- Tiedot käytetyistä automatisoiduista järjestelmistä
- Ehdot ja perusteet työsuhteen päättämiselle
- Kaikki algoritmeihin vaikuttavat muutokset (ennakkoilmoituksella)
Tiedottaminen viranomaisille
Alustojen on ilmoitettava alustan työstä:
- Työvoimaviranomaisille
- Sosiaaliturvalaitoksille
- Työntekijöiden edustajille (työntekijöiden määrä ja asema)
Rangaistukset
Jäsenvaltiot määräävät rangaistukset, jotka on oltava tehokkaita, suhteellisia ja pelottelevia.
Niihin voi kuulua hallinnollisia sakkoja, toiminnan rajoituksia ja lupien keskeytyksiä.
Kehittäjän vaikutukset
Jos rakennat tai ylläpidät alustan järjestelmiä:
Algoritminen läpinäkyvyys
- Dokumentoi automatisoidut valvontajärjestelmät
- Luo selitysmenettelyt päätöksille
- Rakenna työntekijöiden tiedonhallintapaneelit
- Ota käyttöön ihmisen tekemän tarkastuksen työnkulut
Tietosuoja
- Suorita tietosuojavaikutusten arviointi työntekijöiden valvontajärjestelmille
- Ota käyttöön tietojen minimointi
- Poista kielletty tietojenkäsittely
- Luo työntekijöiden pääsy tietojärjestelmiin
Järjestelmän suunnittelu
- Mahdollista ihmisen ohitus automatisoiduissa päätöksissä
- Kirjaa kaikki työntekijöihin vaikuttavat automatisoidut päätökset
- Rakenna valitus- ja tarkastusmekanismit
- Toteuta säännölliset vaikutusarvioinnit