Směrnice o platformní práci

Přehled

Směrnice o platformní práci se zabývá pracovními podmínkami osob vykonávajících platformní práci (gig pracovníků). Stanovuje pravidla pro určení pracovněprávního statusu, transparentnost algoritmického řízení a posílenou ochranu dat pro pracovníky na platformách.^[1]

Členské státy musí směrnici implementovat do národního práva do 2. prosince 2026.

Rozsah

Kdo je zahrnut?

• Platformní pracovníci: Osoby vykonávající práci organizovanou prostřednictvím digitálních pracovních platforem
• Digitální pracovní platformy: Služby využívající automatizované systémy k přiřazování pracovníků k úkolům

Příklady platformní práce

• Jízda na zavolání (Uber, Bolt)
• Doručování jídla (Deliveroo, Wolt)
• Freelance tržiště (Fiverr, Upwork)
• Domácí služby (úklid, opravy)
• Platformy pro profesionální služby

Pracovní status (kapitola II)^[2]

Právní domněnka

Členské státy musí zavést právní domněnku pracovního poměru, pokud platforma:

• Určuje horní limity odměny
• Požaduje specifický vzhled nebo chování
• Dozoruje výkon prostřednictvím elektronických prostředků
• Omezuje svobodu organizace práce
• Omezuje možnost budovat klientskou základnu

Platforma nese důkazní břemeno, že pracovní poměr neexistuje.

Důsledky

Pokud je pracovník klasifikován jako zaměstnanec:

• Přístup k minimální mzdě
• Limity pracovní doby
• Právo na placenou dovolenou
• Pokrytí sociálním zabezpečením
• Práva na kolektivní vyjednávání

Algoritmické řízení (kapitola III)^[3]

Požadavky na transparentnost

Platformy musí informovat pracovníky o:

Zakázané praktiky

Platformy nesmí zpracovávat prostřednictvím automatizovaných systémů:

• Emocionální nebo psychický stav
• Politické názory nebo členství v odborech
• Rasový nebo etnický původ
• Migrační status
• Zdravotní údaje (kromě zákonných požadavků)
• Biometrické údaje pro identifikaci

Lidský dohled

Platformy musí:

• Vyhodnotit dopad automatizovaných rozhodnutí na pracovníky
• Mít kvalifikovaný personál pro dohled nad automatizovanými systémy
• Zajistit lidské přezkoumání významných rozhodnutí
• Nikdy nepropustit/ukončit pracovní poměr pouze na základě automatizovaného rozhodnutí

Práva pracovníků

• Vysvětlení: Právo získat vysvětlení automatizovaných rozhodnutí
• Přezkum: Právo požádat o lidské přezkoumání
• Oprava: Právo opravit nepřesné údaje
• Odsouzení škody: Právo na náhradu za újmu způsobenou algoritmem

Ochrana dat (kapitola IV)

Požadavky na DPIA

Platformy musí provádět posouzení dopadů na ochranu dat pro:

• Automatizované monitorovací systémy
• Automatizované rozhodovací systémy
• Jakékoli zpracování dat pracovníků s vysokým rizikem

Pracovníci musí být konzultováni a mít přístup k výsledkům posouzení.

Omezení zpracování

Osobní údaje lze zpracovávat pouze pokud:

• Jsou nezbytné pro plnění smlouvy
• Jsou vyžadovány zákonnými povinnostmi
• Jsou nezbytné pro oprávněné zájmy (vyvážené vůči právům pracovníků)

Uchovávání dat

Osobní údaje pracovníků musí být vymazány, když:

• Již nejsou nezbytné pro uvedený účel
• Pracovník požádá o vymazání (kde je to možné)
• Pracovní poměr nebo smluvní vztah končí

Povinnosti platforem

Informace pro pracovníky

Před zapojením musí platformy poskytnout:

• Informace o používaných automatizovaných systémech
• Podmínky a důvody ukončení
• Jakékoli změny ovlivňující algoritmy (s předchozím oznámením)

Informace pro úřady

Platformy musí deklarovat platformní práci:

• Pracovním úřadům
• Institucím sociálního zabezpečení
• Zástupcům pracovníků (počet a status pracovníků)

Sankce

Členské státy stanoví sankce, které musí být účinné, přiměřené a odrazující.

Mohou zahrnovat správní pokuty, omezení provozu a pozastavení licence.

Dopady pro vývojáře

Pokud vytváříte nebo provozujete platformní systémy:

Transparentnost algoritmů

• Dokumentujte automatizované monitorovací systémy
• Vytvořte mechanismy vysvětlitelnosti rozhodnutí
• Vybudujte informační panely pro pracovníky
• Zavádějte pracovní postupy lidského přezkoumání

Ochrana dat

• Proveďte DPIA pro systémy monitorování pracovníků
• Zavádějte minimalizaci dat
• Odstraňte zakázané zpracování dat
• Vytvořte mechanismy přístupu pracovníků k datům

Návrh systému

• Umožněte lidské přepsání automatizovaných rozhodnutí
• Logujte všechna automatizovaná rozhodnutí ovlivňující pracovníky
• Vybudujte mechanismy odvolání a přezkumu
• Zavádějte pravidelné hodnocení dopadů